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3．考核直接下级主管的品行业绩并实施激励和培训。 4．定期招开本部门的例会，成本控制会议和预算会议。 5．检查所属部门的经营情况，信息反馈和一切安全、卫生和服务工作。 …… 6．制订和改进各项经营，管理的新计划、新措施。 7．熟悉本公司的主要目标市场，了解消费者的餐饮需求，并有针对性地开发和提供能满足他们需求的产品和服务。 …… 9.加强餐饮的日常管理，提高对客服务质量。
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保证生产线设备正常运转，安全生产、工艺流程、生产管理符合企业要求； 4、负责工厂质量管理体系建立、实施，组织质量职能、质量管理体系文件，制度的编制和实施，负责协调、监督各部门的质量职能执行情况； 5、加深工厂班组人员管理 …… ，组织员工进行定期培训、技术研讨，不断提高技能。 …… 1、35－50岁，高中以上学历； 2、5年以上玻璃厂深加工现场管理经验，有大型玻璃厂管理经验的更佳； 3、精通切、磨、钻、钢、中空、夹胶等先进的工艺流程和拥有深厚的技术功底； 4、执行力强，有培训督导员工的能力
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3.根据公司规定，督导员工做好本辖区物料、用品、设备的采购、储存、管理。 4.协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作，确保对客服务质量。
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岗位要求： 1、性别不限，20-35周岁，大专及以上相关学历，，有2-3年以上人力资源招聘相关工作、会越南语优先； 2、熟悉招聘、培训、劳动关系3大模块； 3、擅长人际交流，适应能力强，有较强的责任心和抗压能力 …… 岗位描述： 1、协助生产经理对越南工人的管理； 2、负责文件翻译相关工作； 3、负责招聘、员工培训相关工作； 4、跟进HR部门日常工作，完成领导交办的其他任务。
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熟悉药店连锁GSP 起草GSP档案管理培训 管理门店GSP相关工作 负责门店办证认证材料准备递交认证 对药品质量进行监督管理
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1、协助餐饮总监履行餐饮部管理职责，主要分管餐厅管理及服务人员培训工作。 2、熟悉餐厅早餐、正餐、西餐服务流程及标准，并能系统培训员工。
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1、协助餐饮总监履行餐饮部管理职责，主要分管餐厅管理及服务人员培训工作。 2、熟悉餐厅早餐、正餐、西餐服务流程及标准，并能系统培训员工。
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二.工作待遇：符合我公司用人条件的员工，经面试合格，我公司将提供以下待遇： 1.提供为期半个月的培训学习机会(培训内容：开发客户、市场运营与维护、产品报价、合同管理、订单管理、公司规章制度等 2.培训后经过考核合格
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进行日常事务的处理，包括文件管理、人事协调、部门写作沟通等。 2. 负责公司内部文件的起草、发布和归档 3. 协助公司内部会议的组织和安排，包括会议通知、材料准备、场地布置等。 4. …… 负责员工的招聘、培训、绩效考核等人力资源管理工作，为公司的发展提供有力的人才保障。 8.协助总经理及其他各部门负责人日常往来商务接待。 …… 其他要求：具备一定的领导能力和管理才能，能够根据公司需要协助制定并执行相关政策和制度，不断提升部门工作水平。
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加强现场管理意 识，及时处理突发事件（本人无法处理的顾客投诉及时报楼面主管或经理处理）， 并作记录。 …… 8、协助楼面主管不断完善会所楼面服务标准和工作程序，并督导实施；配合主管 做好员工的培训以及相关考核工作。负责向楼面经理和厨师长反馈客人对食品、 服务方面的信息。
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2、人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施为期1-3天的培训；每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时，2个工作日内完成。 …… 6、对控制管理成本的方法提出建议。 7、负责员工考勤。 8、负责办公用品的登记、管理。办公用品领用必须严格登记，数量不足时应及时采购。做好费用登记。 9、办公设施的维护。 …… 能力出众者可适当放宽条件； 4、对《劳动法》有一定的了解； 5、熟练使用office办公软件； 6、熟悉传真机、复印机、投影仪等设备操作，打字速度每分钟60字以上； 7、处事客观、严谨； 8、具有人际沟通、协调、培训
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4、服从管理，有一定的沟通交流能力，会电脑基本操作。免费培训带教上岗。 5、包吃住，月休6天。 6、底薪+夜班补贴+提成
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2、人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施为期1-3天的培训；每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时，2个工作日内完成。 …… 6、对控制管理成本的方法提出建议。 7、负责员工考勤。 8、负责办公用品的登记、管理。办公用品领用必须严格登记，数量不足时应及时采购。做好费用登记。 9、办公设施的维护。 …… 能力出众者可适当放宽条件； 4、对《劳动法》有一定的了解； 5、熟练使用office办公软件； 6、熟悉传真机、复印机、投影仪等设备操作，打字速度每分钟60字以上； 7、处事客观、严谨； 8、具有人际沟通、协调、培训
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①男女不限，专科以上学历，财务相关专业； ②技能要求：有出纳工作、结算工作经验； ③其他要求：有驾照能开车者优先考虑； 岗位职责： ①日常资金收付、银行业务办理、资金日报； ②ERP系统出纳管理板块制单 …… 2.公司根据实际情况对员工进行技能培训，定期团建。 3.公司内设员工食堂，公司免费提供公寓式住宿，环境好，家电齐全。 4.公司拥有完善晋升机制，表现优秀者公司提供广阔发展平台。
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3、负责各项目各区域商务回款计划管理，各类合同、协议及档案的审批、流转、保管更新等工作。 4、负责订餐、订票、订酒店等事务。 5、负责员工关怀、员工活动组织、员工福利计划与执行等。 …… 6、协助人事招聘、预约面试、绩效、入离职手续、培训等。 7、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立。 8、负责跟进公司办公室的整洁卫生、照明、饮用水等日常工作。 …… 16、负责管理公司各银行帐户,负责开户登记、销户注销以及银行证卡和印章的管理。 17、负责员工社保、公积金、员工意外险购买事宜。 18、负责办理公司相关证件注册、登记、变更、年检等手续及登记。 …… 19、负责公司车辆管理。 20、及时向领导汇报工作进程。 21、完成上级交代的其他事项。
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筛选简历、意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作； 2、完成人员录用流程，出具招聘相关统计表； 3、及时跟踪各部门的需求及在职员工的留用情况； 4、负责协助制定与完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程 …… 【福利待遇】： 1、公司根据实际情况对员工进行技能培训，定期团建。 2、公司内设员工食堂，公司免费提供公寓式住宿，环境好，家电齐全。
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1，参与公司绩效管理、考勤等工作 2，奖惩办法的执行 3.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作 4.参与公司行政、采购事务管理 5.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作 …… 6.协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等 7.做好公司各部门之间的协调工作
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1、在总经理带领下，全面主持人事行政部管理工作，组织并督促本部门完成本部职责范围内各项工作任务 及各项绩效考核完成； 2、负责健全人事行政部团队建设，组织员工进行专业、工作素质培训，并对其定期检查、 …… ，组织员工入职、在职培训，协助办理培训进修手续； 10、制订、执行、监督公司保密管理制度。 …… 制订本部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施； 12、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施， 促进人员的优化配置； 13、根据公司对绩效管理要求 …… ，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控 制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 …… 14、对本部门 KPI 实施分解，执行、追踪和行动改善； 15、检查、监督各部门现场 6S 管理执行情况，强化定置管理，创造美好生产环境，提高员工素养，做好部 门环境保护管理工作； 17、其他部门管理工作
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负责设计文件的整理、归档和管理； 3. 协助设计师进行市场调研和竞品分析，提供设计建议； 4. 参与设计项目的策划和执行，保证项目进度和质量； 5. …… 加分项 有以下行业经验：建筑设计·培训/辅导机构·计算机硬件
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职位描述: 1.负责完成美人鱼、潜水、喂食表演秀； 2.熟悉生物习性，使其能完美配合演出； 3.负责表演缸体内的水族生物的日常饲养管理； 4.负责潜水设备的保养工作； 5.完成上级交办的其他任务 …… 2.身体健康，责任心强，吃苦耐劳； 3.有无游泳、潜泳经验均可，公司统一安排培训； 4.服从性高，责任心强，良好的团队意识。 薪资待遇： 3000-5000+，[包食宿/带薪假/下水补贴]
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