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任职要求: 1、性别不限,25-35岁,大专及以上学历,人力资源相关专业 2、3年以上人力资源相关工作,擅长培训、招聘2大模块 3、工作责任心强,抗压能力强 岗位描述: 1、制定长期和短期培训计划及制作培训教材; 2、负责组织实施新员工培训、公共培训和专业类外部培训,做好出席记录并保存; 3、负责普工和技术类人员的招聘 4、协助部门经理完成日常性常规工作 TEL:***** 工作地点:凭祥市万通物流园旁(三诺跨境电子产业园)
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1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
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1、行政、人事、工商管理专业毕业。 2、有2年公司行政人事部工作经验,能独立完成岗位工作 。 3、能熟练掌握办公软件的操作,熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 4、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 5、良好的沟通能力,能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 6、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责: 1、负责酒店招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试; 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖罚管理; 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划,培训与发展 ,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作; 5、负责员工人事信息管理与档案...
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员工考勤,团队市场部各数据跟进
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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- 五险
- 提供住房
- 工作餐
1、保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行。 2、负责公司食堂、宿舍、车辆等后勤服务的管理和维护。 3、负责办公用品、工服等的发放与管理、员工福利采买和发放等。 4、负责重要行政支持工作,包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档等。 5、负责公司会议组织、日常接待管理、员工活动策划等。 6、部门其他工作和领导安排的临时工作。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 培训提升
- 接受毕业生
- 朝九晚六
主要负责公司招聘 发布招聘信息 筛选简历 邀约应聘者 面试应聘者 培训公司规章制度 办理入离职手续等 -
岗位职责 1.贯彻落实人力资源管理相关制度,开展新员工岗前培训; 2.员工关系管理,包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理; 3.五险一金办理; 4.招聘渠道的开拓及人员招聘,有效按计划完成招聘任务; 5.企业文化活动策划与执行。 任职要求: 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理经验,熟悉国家法律法规,有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先 3.人力资源或管理类专业 4.良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强
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1、35周岁及以下。 2、本科及以上学历,人力资源管理、法学等相关专业毕业。 3、熟练办公软件操作。 4、做事细心、负责。 5、负责人事、薪酬、社会保险、培训等人事管理相关工作。 6、完成领导交办的其他事项。
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估; 2、负责员工日常入职、转正、调动、请假、辞职等各项手续的办理,并及时更新员工信息; 3、负责员工人事档案资料的整理、归档及管理; 4、根据劳动法和公司劳动合同文件,负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作; 5、负责公司考勤管理、绩效考核管理工作,做好考勤统计及绩效考核统计工作; 6、做好员工社会保险办理及年审等相关工作; 7、负责日常办公用品的采购; 8、协助会议、接待、员工活动的组织开展等日常行政工作; 9、完成上级安排的其他工作。 -
- 提供住房
- 节日礼物
岗位职责: 1.定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策,负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。 2.负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作,对公司的组织结构设计提出改进方案。 3.积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门。 4.确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。 5.组织招聘,为公司寻找各类适合的人才,做好人力资源的储备工作。 6.组织员工绩效考核,研究制定合理的员工薪酬办法,编制部门的年度预算。 7.监督各部门工作完成情况,控制部门预算和考核。 8.负责公司人力资源信息的上传下达工作,代表公司与外部单位和政府机关进行有效的沟通和...
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