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【岗位职责】： 1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 2、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达； 3、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理；协助招聘人员进行面试，员工报到及解聘手续的办理； 4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料； 5、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计，各部门绩效核算统计，交接财务资料； 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 7、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 8、组织制定公司...
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1、协助人力资源经理进行招聘工作，简历筛选及邀约面试； 2、负责考勤系统的核对及流程审批、社保公积金及薪酬计算； 3、负责钉钉人事系统管理，员工信息更新； 4、员工入职、转正、离职手续办理； 5、协助完成绩效考核、培训组织等其他人力工作； 6、协助制定人力资源相关的政策，规定，流程。
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1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
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人力资源部经理岗位职责1 1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责调转入离等事项的处理和跟进。 3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作; 4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认; 5、社保、公积金事物对接处理。 6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。 人力资源部经理岗位职责2 1. 依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式 2. 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。 3. 培训：制订员工培训计划，组织技能...
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任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善...
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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1、能熟练掌握办公软件的操作，熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 2、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 3、良好的沟通能力，能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 4、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责： 1、负责酒店招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖罚管理； 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划，培训与发展 ，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作； 5、负责员工人事信息管理与档案的维护； 6、负责各部门的协调工作，做好信息的上传下达； 7、负责组织公司文化建设工作，包括公司...
约 7 个岗位
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