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任职要求： 1、性别不限，25-35岁，大专及以上学历，人力资源相关专业 2、3年以上人力资源相关工作，擅长培训、招聘2大模块 3、工作责任心强，抗压能力强 岗位描述： 1、制定长期和短期培训计划及制作培训教材； 2、负责组织实施新员工培训、公共培训和专业类外部培训，做好出席记录并保存； 3、负责普工和技术类人员的招聘 4、协助部门经理完成日常性常规工作 TEL：***** 工作地点：凭祥市万通物流园旁（三诺跨境电子产业园）
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1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
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1、行政、人事、工商管理专业毕业。 2、有2年公司行政人事部工作经验，能独立完成岗位工作 。 3、能熟练掌握办公软件的操作，熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 4、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 5、良好的沟通能力，能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 6、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责： 1、负责酒店招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖罚管理； 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划，培训与发展 ，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作； 5、负责员工人事信息管理与档案...
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员工考勤，团队市场部各数据跟进
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负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
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- 五险
- 提供住房
- 工作餐
1、保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行。 2、负责公司食堂、宿舍、车辆等后勤服务的管理和维护。 3、负责办公用品、工服等的发放与管理、员工福利采买和发放等。 4、负责重要行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档等。 5、负责公司会议组织、日常接待管理、员工活动策划等。 6、部门其他工作和领导安排的临时工作。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 培训提升
- 接受毕业生
- 朝九晚六
主要负责公司招聘 发布招聘信息 筛选简历 邀约应聘者 面试应聘者 培训公司规章制度 办理入离职手续等 -
岗位职责 1.贯彻落实人力资源管理相关制度，开展新员工岗前培训； 2.员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理； 3.五险一金办理； 4.招聘渠道的开拓及人员招聘，有效按计划完成招聘任务； 5.企业文化活动策划与执行。 任职要求： 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理经验，熟悉国家法律法规，有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先 3.人力资源或管理类专业 4.良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰、责任感强
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1、35周岁及以下。 2、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业毕业。 3、熟练办公软件操作。 4、做事细心、负责。 5、负责人事、薪酬、社会保险、培训等人事管理相关工作。 6、完成领导交办的其他事项。
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估； 2、负责员工日常入职、转正、调动、请假、辞职等各项手续的办理，并及时更新员工信息； 3、负责员工人事档案资料的整理、归档及管理； 4、根据劳动法和公司劳动合同文件，负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作； 5、负责公司考勤管理、绩效考核管理工作，做好考勤统计及绩效考核统计工作； 6、做好员工社会保险办理及年审等相关工作； 7、负责日常办公用品的采购； 8、协助会议、接待、员工活动的组织开展等日常行政工作； 9、完成上级安排的其他工作。 -
- 提供住房
- 节日礼物
岗位职责： 1.定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。 2.负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作，对公司的组织结构设计提出改进方案。 3.积极听取、采纳员工的合理化建议并及时反馈给相关部门。 4.确保公司的激励机制能够切实有效地发挥员工的积极性和创造性。 5.组织招聘，为公司寻找各类适合的人才，做好人力资源的储备工作。 6.组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。 7.监督各部门工作完成情况，控制部门预算和考核。 8.负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与外部单位和政府机关进行有效的沟通和...
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