-
【岗位职责】: 1、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见,组织设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源; 2、负责对内、外部信息的交流、协调,做好记录和统计工作,并定期向各部门传达; 3、负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理;协助招聘人员进行面试,员工报到及解聘手续的办理; 4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订形成相应档案资料; 5、负责公司各部门之考勤汇总,及各类假期的汇总、统计,各部门绩效核算统计,交接财务资料; 6、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 7、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果。 8、组织制定公司...
-
1、协助人力资源经理进行招聘工作,简历筛选及邀约面试; 2、负责考勤系统的核对及流程审批、社保公积金及薪酬计算; 3、负责钉钉人事系统管理,员工信息更新; 4、员工入职、转正、离职手续办理; 5、协助完成绩效考核、培训组织等其他人力工作; 6、协助制定人力资源相关的政策,规定,流程。
-
1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
-
人力资源部经理岗位职责1 1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责调转入离等事项的处理和跟进。 3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作; 4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认; 5、社保、公积金事物对接处理。 6、能够独立担任SSC版块的相关事项,与业务部门能够协同合作。 人力资源部经理岗位职责2 1. 依据公司年度招聘工作目标,指定招聘工作计划和执行方式 2. 编写、执行公司人力资源规划,建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。 3. 培训:制订员工培训计划,组织技能...
-
任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历,3-5年同等职位管理经验; 2、熟悉人事工作流程,对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧; 3、对人及组织变化敏感,具有强的沟通、协调和推进能力; 4、熟练掌握办公软件,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针; 5、持有驾照,熟练驾驶。 岗位职责: 1、负责人事行政后勤管理工作; 2、负责人事行政管理的统筹规划,给予上级领导提出建设性建议; 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作,充分发挥行政工作效能,保障行政工作有效运行; 4、负责组织起草、修改和完善...
-
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
-
1、能熟练掌握办公软件的操作,熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 2、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 3、良好的沟通能力,能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 4、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责: 1、负责酒店招聘工作,应聘人员的预约、接待及面试; 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理; 3、做好员工考勤、奖罚管理; 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划,培训与发展 ,绩效评估,员工社会保障福利等方面管理工作; 5、负责员工人事信息管理与档案的维护; 6、负责各部门的协调工作,做好信息的上传下达; 7、负责组织公司文化建设工作,包括公司...
约 7 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊,入职快
