-
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 工作餐
- 接受毕业生
工作职责： 1、协助部门经理建立完善人力资源管理体系，编制相关规章制度及手册； 2、负责人力资源管理招聘、员工关系模块的工作规划、执行、协调及监督； 3、支持业务部门人力资源管理需求，从人力资源角度匹配、助力业务发展； 4、其他工作：完成领导交办的各项工作。 相关专业及技能要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业，有人力资源管理2-3个模块实操经验的可适度放宽学历、专业要求； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规； 3、熟练使用Office办公软件，擅长公文写作、数据处理； 4、具备良好的沟通协调、组织执行能力。 其它要求： 年龄22-40岁，2年以上相关工作经验或应届毕业... -
任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善...
-
负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程
-
- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 年终奖
大专以上学历（文秘、行政管理、工商管理等专业） 1、协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数； 2、对招聘渠道进行维护、拓展，建立后备人才选拔； 3、撰写招聘广告，维护和更新招聘网站，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选、面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试。 4、协助相关部门人员完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 5、与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知； 6、办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等 -
1、协助人力资源经理进行招聘工作，简历筛选及邀约面试； 2、负责考勤系统的核对及流程审批、社保公积金及薪酬计算； 3、负责钉钉人事系统管理，员工信息更新； 4、员工入职、转正、离职手续办理； 5、协助完成绩效考核、培训组织等其他人力工作； 6、协助制定人力资源相关的政策，规定，流程。
约 5 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
