-
- 五险
- 提供住房
- 加班补贴
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、熟悉相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源管理或相... -
1、行政、人事、工商管理专业毕业。 2、有2年公司行政人事部工作经验，能独立完成岗位工作 。 3、能熟练掌握办公软件的操作，熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 4、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 5、良好的沟通能力，能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 6、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责： 1、负责酒店招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖罚管理； 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划，培训与发展 ，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作； 5、负责员工人事信息管理与档案...
-
岗位职责 1、负责公司人力资源及行政管理； 2、根据人力资源体系标准，完善公司人力资源工作体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面建设； 3、合理制定并实施公司招聘工作，有效控制员工流动率； 4、向公司决策层及公司人力资源负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、组织并开展员工培训，推进公司企业文化宣讲，监督各部门有效开展各项技能培训； 7、及时处理管理过程中的劳动关系，员工满意度等问题； 8、公司安排的其他工作。
-
1、能熟练掌握办公软件的操作，熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 2、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 3、良好的沟通能力，能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 4、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责： 1、负责酒店招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖罚管理； 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划，培训与发展 ，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作； 5、负责员工人事信息管理与档案的维护； 6、负责各部门的协调工作，做好信息的上传下达； 7、负责组织公司文化建设工作，包括公司...
-
岗位职责 1、负责员工日常招聘工作，建立用工渠道及人才储备库。 2、负责办理普通员工的入职、离职手续, 及人事变动的审核工作。 3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责公司工资核算工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。 6、协助建立酒店人事管理相关制度、员工保险 及福利方面的政策。 7、负责各种人事政策的具体实施及检查工作。 岗位要求 1、大专以上学历，有相同岗位工作经验2年以上。 2、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及酒店管理理论。 3、熟悉员工的规律、特点和岗位培训工作程序。 4、了解酒店员工的服务工作规范...
-
- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 工作餐
- 年终奖
- 包住
- 带薪年假
- 绩效奖金
- 节日福利
- 生日福利
- 员工培训
- 餐饮补贴
- 企业年金
岗位职责： 1、根据集团和公司经营目标和要求，拟定年度人员招聘计划并组织实施； 2、进行工作分析，完成招聘简历的筛选、预约面试、协助复试、录用等相关工作； 3、负责新人的入职手续办理； 4、负责月度薪酬核算、绩效考核管理； 5、负责五险二金管理工作； 6、负责公司的日常考勤管理； 7、HR系统的基础性工作； 8、完成上级安排的其他工作任务。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源或相关专业者。 2、3年以上相关工作经历。 3、熟练使用office等办公软件、公文写作能力良好。
约 6 个岗位
用APP更方便
扫码下载桂聘APP
在线聊，入职快
