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平面设计师，负责日常设计，设计内容：展板，企业文化墙，宣传海报，对接制作等日常工作。 加分项 有以下行业经验：广告/公关/会展
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主要负责公司人力与行政管理事务和总经理办公室日常工作事务的计划实施；负责公司与项目企业文化与活动策划与实施；整理、编辑公司月报、汇总等
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合理制定并实施公司招聘工作，有效控制员工流动率； 4、向公司决策层及公司人力资源负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、组织并开展员工培训，推进公司企业文化宣讲
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贯彻落实人力资源管理相关制度，开展新员工岗前培训； 2.员工关系管理，包括人事档案管理、考勤管理、入离职及合同续签等手续办理； 3.五险一金办理； 4.招聘渠道的开拓及人员招聘，有效按计划完成招聘任务； 5.企业文化活动策划与执行
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设计等宣传类工作； 2.负责公司榨季动员大会、榨季总结大会等大型会议的宣传工作； 3.负责组织发文工作，包括文件、表格的审稿和发布，发布上网文件的调用、到期文件的取消； 4.负责公司5S推广、检查、培训、企业文化落地等工作
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绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化
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4、 高度认同企业文化，能够承受高压力。 职位招聘1人
约 7 个岗位
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