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【岗位职责】： 1、负责实施人才招聘计划，筛选简历、意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作； 2、完成人员录用流程，出具招聘相关统计表； 3、及时跟踪各部门的需求及在职员工的留用情况； 4、负责协助制定与完善公司绩效管理制度，优化绩效管理流程； 5、会同领导及各部门负责人组织实施各类员工绩效考核； 6、收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供参考依据； 7、协助上级完成其他工作。 【岗位要求】： 1、熟悉办公软件的操作使用； 2、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，形象气质佳； 3、具备良好的沟通、协调、判断能力及敏锐的观察能力； 4、接受应届生，...
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1、在总经理带领下，全面主持人事行政部管理工作，组织并督促本部门完成本部职责范围内各项工作任务 及各项绩效考核完成； 2、负责健全人事行政部团队建设，组织员工进行专业、工作素质培训，并对其定期检查、考核和评比； 3、带领人事行政部全体员工严格遵守、认真执行公司所制定各项规章、考勤、考核、绩效、设备安全操作 规程、安全生产、各项作业指导书等制度、条例、规程、规范； 4、负责建立和健全人事行政部岗位责任，明确各岗位职责、权力和义务，及时修订或修改并严格贯彻执行 各项操作规程； 5、配合总经理做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 6、 制订和完善公司内部管理体...
约 2 个岗位
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