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工作地点：德天瀑布 1、负责公司日常行政管理工作，做好公司内外、企业上下沟通协调工作。 2、负责公司会议的组织、筹备工作，做好会议记录及会议决议的督办工作。 3、负责公司印信管理、文件收发、合同及档案资料的管理工作。 4、执行公司企业管理制度，负责建立企业档案。 5、负责企业内部文件、会议精神、会议决议、上级公司的批示、对公司指示等文件的及时传达、督促执行等工作。 6、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作。 7、负责员工劳动纪律管理和后勤保障工作。 8、负责考勤监督、工资核算及五险一金购买等工作
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7、根据公司的人事规定和安全管理要求，适时组织部门及市场人员进行培训和消防安全现场演练。 8、完成上级领导交代的其他临时性工作。
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- 五险
- 公积金
- 周末双休
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、依据业务经营目标及经营计划，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求 2、根据业务需求，完成各部门人员招聘培训及员工关系相关工作，并对结果负责 3、负责建立健全人事行政管理机制，提供人力资源支持，包括但不限于培训、绩效考核、员工关系等，满足并符合业务发展需求 4、负责员工考勤工资核算协议合同签订及管理等工作 5、推进业务团队发展，协助部门优化内部组织结构，提高团队凝聚力、核心员工的稳定性 6、传承公司文化，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 -
1、负责员工档案管理，做好人事统计工作及有关人事资料的整理。 2 、负责建立、完善和管理员工的人事档案，并定期归档。 3 、负责建立和管理应聘人员的信息资料库。
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负责处理公司日常事务，包括但不限于人事、财务、行政等方面的事务。 5. 负责收集和整理市场信息，为公司决策提供参考。 任职要求： 1. 本科及以上学历，管理、经济、法律等相关专业优先。 2.
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1.熟练使用办公软件，一年以上相关工作经验，熟悉招聘、人事管理、日常行政事务工作流程。 2.能吃苦耐劳，工作充满冲劲，服从工作安排。 3.在制造企业工作过，优先考虑。
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1、负责公司制度文件宣导、主导全员早会 2、负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3、负责公司积分执行工作 4、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤审核工作。 5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。 8、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 9、协助部门经理处理行政外部事务。 10、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 11、完成领导临时交办的其他任务。
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专科以上学历，人力资源管理、工商管理，企业管理、经济管理专业具备2年以上企业的人力行政管理工作经验者或办公室工作经验者优先考虑熟悉人事招聘，培训、绩效考核、劳动关系、行政接待等各方面人事行政相关管理工作熟悉公文写作
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6、做好餐饮板块机构设置、员工编制及重要人事变更。 7、指导培训工作，培养人才，提高整个餐饮板块的服务质量和员工素质。
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岗位要求： 1、性别不限，20-35周岁，大专及以上相关学历，，有2-3年以上人力资源招聘相关工作、会越南语优先； 2、熟悉招聘、培训、劳动关系3大模块； 3、擅长人际交流，适应能力强，有较强的责任心和抗压能力。 岗位描述： 1、协助生产经理对越南工人的管理； 2、负责文件翻译相关工作； 3、负责招聘、员工培训相关工作； 4、跟进HR部门日常工作，完成领导交办的其他任务。 薪资待遇:4-6K,五险一金+伙食补贴+全勤奖；周末双休 招聘电话:*****（微信同号） 招聘地址:凭祥三诺跨境产业示范园二栋厂房，一楼人事部
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任职资格： 1、1年以上行政人事工作经验； 2、年龄23-28岁； 3、大专及以上学历，能力出众者可适当放宽条件； 4、对《劳动法》有一定的了解； 5、熟练使用office办公软件； 6、熟悉传真机
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任职资格： 1、1年以上行政人事工作经验； 2、年龄23-28岁； 3、大专及以上学历，能力出众者可适当放宽条件； 4、对《劳动法》有一定的了解； 5、熟练使用office办公软件； 6、熟悉传真机
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6、协助人事招聘、预约面试、绩效、入离职手续、培训等。 7、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档，电子档案的建立。 8、负责跟进公司办公室的整洁卫生、照明、饮用水等日常工作。
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1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
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- 五险
- 提供住房
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
- 培训提升
1、入职、离职手续的办理。 2、档案管理。 3、宿舍管理。 4、薪资核算。 5、协助部门负责人完成其他工作事项。 -
提请领导应尽快办理的有关工作; 7.负责人事、劳资、仓库管理等工作。 8.完成领导交办的其它工作。
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1、协助人力资源经理进行招聘工作，简历筛选及邀约面试； 2、负责考勤系统的核对及流程审批、社保公积金及薪酬计算； 3、负责钉钉人事系统管理，员工信息更新； 4、员工入职、转正、离职手续办理； 5
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任职条件： 1、行政管理、人力资源管理等专业大专及以上学历，2年以上行政人事岗位工作经验； 2、熟悉行政办公工作，以及人力资源管理各模块的基本运作，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； 3
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一、岗位职责 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正。 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作。 …… 2年以上人事行政管理相关工作经验。 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力。
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【岗位要求】： 1、熟悉办公软件的操作使用； 2、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力，形象气质佳； 3、具备良好的沟通、协调、判断能力及敏锐的观察能力； 4、接受应届生，有相关人事工作经验者优先考虑
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