崇左人力资源最新招聘

【岗位职责】： 1、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见，组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源； 2、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动集团人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，落实有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作 …… ； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题 …… ，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 …… 任职资格： 1、35岁以上，人力资源管理、工商管理类本科学历； 2、十年以上人事行政管理经验，三年以上同职级工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和行政管理积累，对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有较深入的认识 …… 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

负责考勤系统的核对及流程审批、社保公积金及薪酬计算； 3、负责钉钉人事系统管理，员工信息更新； 4、员工入职、转正、离职手续办理； 5、协助完成绩效考核、培训组织等其他人力工作； 6、协助制定人力资源相关的政策

5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。

5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。

1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作

1、主持院校人事处的全面工作 2、根据学校人力资源制度，负责学校的人事、劳动工资等政策的执行； 3、定期召集会议，研究、讨论工作中遇到的各类问题，并作出决定； 4、及时检查各项工作落实情况，对本处干部进行考察

人力资源部经理岗位职责1 1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责调转入离等事项的处理和跟进。 …… 编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。 3. 培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。 4.

任职要求： 1、人力资源管理或相关专业大专及以上学历，3-5年同等职位管理经验； 2、熟悉人事工作流程，对人力资源管理、行政后勤管理事务有娴熟的处理技巧； 3、对人及组织变化敏感，具有强的沟通、协调和推进能力； 4、熟练掌握办公软件，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利和培训方针； 5、持有驾照，熟练驾驶。 岗位职责： 1、负责人事行政后勤管理工作； 2、负责人事行政管理的统筹规划，给予上级领导提出建设性建议； 3、负责日常行政后勤管理、合同管理、公章管理等相关行政管理工作，充分发挥行政工作效能，保障行政工作有效运行； 4、负责组织起草、修改和完善...

2、人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施为期1-3天的培训；每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时，2个工作日内完成。

2、人力资源培训：制定新员工入职培训计划，并实施为期1-3天的培训；每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时，2个工作日内完成。

负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

岗位职责 1、负责公司人力资源及行政管理； 2、根据人力资源体系标准，完善公司人力资源工作体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面建设； 3、合理制定并实施公司招聘工作，有效控制员工流动率 …… ； 4、向公司决策层及公司人力资源负责人提供人力资源、组织架构等方面的建议； 5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制； 6、组织并开展员工培训，推进公司企业文化宣讲，监督各部门有效开展各项技能培训

1、能熟练掌握办公软件的操作，熟悉行政单位工作办事 流程的办理规程。 2、社保及证件执照年审及办理的操作办理。 3、良好的沟通能力，能拟写文件、会议纪要、通知、往 来工作函件。 4、完成上级临时交办的其他工作。 岗位职责： 1、负责酒店招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、负责员工入职、离职等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖罚管理； 4、执行并完善公司的人事管理制度与计划，培训与发展 ，绩效评估，员工社会保障福利等方面管理工作； 5、负责员工人事信息管理与档案的维护； 6、负责各部门的协调工作，做好信息的上传下达； 7、负责组织公司文化建设工作，包括公司...

3、合理调配酒店的人力资源，并提出有效的建议和意见。 4、负责公司工资核算工作。 5、负责员工人事档案的管理, 及对外公文之草拟和处理。

岗位描述： 1、制定、修改和完善酒店人事培训管理政策、制度和程序；根据经营需要，进行酒店人力资源的预测、配备、调动与统筹管理，预算人力成本。 …… 任职要求： 1.年龄：25-45岁；学历：大专以上学历，人力资源管理专业毕业； 2.经验要求：具有3年以上星级酒店人力资源部管理工作经验； 3.熟悉人力资源六大模块，熟悉国家相关的人事政策和法律法规

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… 任职资格: 1、人力资源管理或相关专业，大专及以上学历; 2、2年以上人力资源管理经验，对该领域及相关领域工作经验者优先; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规