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4、负责公司场内外环境气氛的包装设计和布置执行; 5、负责对公司活动策划执行方案进行总结与评估等,定期完成市场调研及顾客满意度调研,包括但不限于顾客流量分析,市场推广分析等; 6、负责部门人员人力资源管理工作
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任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有危险化学品,油站管理等相关专业知识,掌握人力资源团队管理相关知识,熟练使用办公软件; 3、具有强烈的销售商业意识,商业控制能力强; 4、具有良好的销售及顾客导向能力
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【岗位职责】: 1、负责实施人才招聘计划,筛选简历、意向沟通、面试、offer谈判等招聘各环节工作; 2、完成人员录用流程,出具招聘相关统计表; 3、及时跟踪各部门的需求及在职员工的留用情况; 4、负责协助制定与完善公司绩效管理制度,优化绩效管理流程; 5、会同领导及各部门负责人组织实施各类员工绩效考核; 6、收集各类工作岗位绩效信息,为考核指标体系建设提供参考依据; 7、协助上级完成其他工作。 【岗位要求】: 1、熟悉办公软件的操作使用; 2、具备良好的沟通协调能力和人际关系处理能力,形象气质佳; 3、具备良好的沟通、协调、判断能力及敏锐的观察能力; 4、接受应届生,...
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1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
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1、员工招聘、入职、离职、考勤管理、薪酬管理、劳动管理、档案资料管理等。 2、办公室各类行政工作: 食堂管理、安保管理、车辆管理、厂区绿化等。
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负责考勤系统的核对及流程审批、社保公积金及薪酬计算; 3、负责钉钉人事系统管理,员工信息更新; 4、员工入职、转正、离职手续办理; 5、协助完成绩效考核、培训组织等其他人力工作; 6、协助制定人力资源相关的政策
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5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。
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5、负责公司固定资产、花草、5S管理工作 6、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。 7、处理公司对外接待工作。
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2、人力资源培训:制定新员工入职培训计划,并实施为期1-3天的培训;每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时,2个工作日内完成。
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2、人力资源培训:制定新员工入职培训计划,并实施为期1-3天的培训;每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时,2个工作日内完成。
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