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- 五险
- 提供住房
- 工作餐
1、保证水、电、网络接入等办公基础设施正常运行。 2、负责公司食堂、宿舍、车辆等后勤服务的管理和维护。 3、负责办公用品、工服等的发放与管理、员工福利采买和发放等。 4、负责重要行政支持工作，包括但不限于固定资产管理、证照办理和存档等。 5、负责公司会议组织、日常接待管理、员工活动策划等。 6、部门其他工作和领导安排的临时工作。 -
- 五险
- 周末双休
- 岗位晋升
- 培训提升
- 接受毕业生
- 朝九晚六
主要负责公司招聘 发布招聘信息 筛选简历 邀约应聘者 面试应聘者 培训公司规章制度 办理入离职手续等 -
任职要求： 1.大专及以上学历 2.1年以上人力资源管理经验，熟悉国家法律法规，有一定的人才招聘、员工关系及薪酬福利工作经验者优先 3.人力资源或管理类专业 4.良好的沟通能力、细致耐心、思维清晰
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1、35周岁及以下。 2、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业毕业。 3、熟练办公软件操作。 4、做事细心、负责。 5、负责人事、薪酬、社会保险、培训等人事管理相关工作。 6、完成领导交办的其他事项。
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岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动集团人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，落实有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作 …… ； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题 …… ，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 …… 任职资格： 1、35岁以上，人力资源管理、工商管理类本科学历； 2、十年以上人事行政管理经验，三年以上同职级工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和行政管理积累，对人力资源管理、行政管理各个职能模块均有较深入的认识 …… 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
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抓好文书归档和用印管理工作； 2.负责项目固定资产的管理工作,安全保卫和后勤管理工作； 3.负责办公用品设备及相关设施的采购和管理工作； 4.负责重要会议及重大活动组织协调、联络调度和会务接待工作； 5.负责公司人力资源管理工作
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
1、执行并完善公司的人事制度与计划、培训与发展、绩效评估； 2、负责员工日常入职、转正、调动、请假、辞职等各项手续的办理，并及时更新员工信息； 3、负责员工人事档案资料的整理、归档及管理； 4、根据劳动法和公司劳动合同文件，负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作； 5、负责公司考勤管理、绩效考核管理工作，做好考勤统计及绩效考核统计工作； 6、做好员工社会保险办理及年审等相关工作； 7、负责日常办公用品的采购； 8、协助会议、接待、员工活动的组织开展等日常行政工作； 9、完成上级安排的其他工作。 -
- 提供住房
- 节日礼物
岗位职责： 1.定期组织收集有关人力资源方面的信息和政策，负责为公司人力资源管理决策提供信息支持。 2.负责工作分析、岗位说明书的编写、员工定岗定编工作，对公司的组织结构设计提出改进方案。 …… 5.组织招聘，为公司寻找各类适合的人才，做好人力资源的储备工作。 6.组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。 7.监督各部门工作完成情况，控制部门预算和考核。 …… 8.负责公司人力资源信息的上传下达工作，代表公司与外部单位和政府机关进行有效的沟通和协调。 任职条件： 1.具备人力资源专业大学专科以上学历。 …… 接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验。 3.对制造业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验，熟悉人力资源管理工作流程。
约 8 个岗位
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