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1、负责招聘 2、员工活动、团建组织等 3、行政类工作
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2、人力资源培训:制定新员工入职培训计划,并实施为期1-3天的培训;每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时,2个工作日内完成。
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2、人力资源培训:制定新员工入职培训计划,并实施为期1-3天的培训;每个月至少培训1次。 3、员工入职、离职手续办理及时,2个工作日内完成。
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4、负责公司场内外环境气氛的包装设计和布置执行; 5、负责对公司活动策划执行方案进行总结与评估等,定期完成市场调研及顾客满意度调研,包括但不限于顾客流量分析,市场推广分析等; 6、负责部门人员人力资源管理工作
约 4 个岗位
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