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6.组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。 7.监督各部门工作完成情况，控制部门预算和考核。 …… 接受过现代人力资源管理、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。 2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验。 3.对制造业人力资源管理模式有系统的了解以及一定的实践经验，熟悉人力资源管理工作流程。 …… 4.熟悉国家、地区及企业合同管理、薪酬、保险、福利、培训等方面的相关制度。 5.具有极强的沟通、协调以及推进能力，善于与各部门主管和员工交往。
约 1 个岗位
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