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维护酒店形象，推动、检查、优化基础服务流程和规范的执行，落实总部政策在门店的实施，保持与VIP和常驻客的有效沟通，提高客户满意度，收集宾客意见，并提出服务改善建议 4、负责前厅部人员招聘、梯队建设、考勤管理、绩效考核
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4、每月根据上月员工考勤表、公司绩效考核方案，于8日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误，并报经财务部复核。 5、负责公司员工档案的收集及保存，建立电子版员工档案。
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4、每月根据上月员工考勤表、公司绩效考核方案，于8日前核算工资完毕，确保数据收集完整，计算准确无误，并报经财务部复核。 5、负责公司员工档案的收集及保存，建立电子版员工档案。
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- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 接受毕业生
试用期结束正式录用后，工资4500元+绩效考核=（4500元/月+绩效奖励1000～2500元/月） -
- 提供住房
- 加班补贴
- 工作餐
- 接受毕业生
试用期结束正式录用后，工资7000元+绩效考核=（7000元/月+绩效奖励1000～3000元/月） -
试用期结束正式录用后，工资4500元+绩效考核=（4500元/月+绩效奖励1000～3500元/月）
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试用期结束正式录用后，工资4500元+绩效考核=（4500元/月+绩效奖励1000～2500元/月）
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试用期结束正式录用后，工资7000元+绩效考核=（7000元/月+绩效奖励1000～5000元/月）
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资产评估等相关财会、经济类专业，初级会计师及以上职称； 3.熟悉财会专业知识，具有较强的学习、财务分析能力； 4.熟练掌握办公软件及财务软件； 5.3年以上财务工作经验，有从事资产盘点、制定经营绩效考核目标等工作经验优先
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3、检查员工的仪容仪表及工作进程，督导员工按章办事，按期做好下属员工绩效考核工 作。 4、保证所辖区设备的正常运转，做好设施设备的保管和维修工作
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- 五险
- 岗位晋升
- 工作餐
- 节日礼物
辞职等各项手续的办理，并及时更新员工信息； 3、负责员工人事档案资料的整理、归档及管理； 4、根据劳动法和公司劳动合同文件，负责员工劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除工作； 5、负责公司考勤管理、绩效考核管理工作 …… ，做好考勤统计及绩效考核统计工作； 6、做好员工社会保险办理及年审等相关工作； 7、负责日常办公用品的采购； 8、协助会议、接待、员工活动的组织开展等日常行政工作； 9、完成上级安排的其他工作。 -
- 提供住房
- 节日礼物
6.组织员工绩效考核，研究制定合理的员工薪酬办法，编制部门的年度预算。 7.监督各部门工作完成情况，控制部门预算和考核。
约 12 个岗位
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